過完農歷新年，很多在外務工的人都又重新踏上了打工之路。年后的服裝企業(yè)也開始全面動工準備生產，各家企業(yè)都缺職工的現(xiàn)象使得企業(yè)之間上演了一處激烈的職工爭奪戰(zhàn)。
職工年后或換職位各家企業(yè)紛紛缺工
服裝企業(yè)的工人本來就是流動性很強，年節(jié)時分更是有很多職工趁此機會換個工作，因此企業(yè)里工人流失是一個普遍的現(xiàn)象。
據(jù)記者核實報道，在年后杭州等服裝工廠聚集的地方，很多廠家都紛紛掛出了招工的巨幅廣告，廣設招工點來進行招工。據(jù)了解，僅在一條街上就有十幾家家企業(yè)在招工，招工攤點浩浩蕩蕩擺了二三十張桌子。
職工薪水鉚勁提升福利待遇好
由于招工的企業(yè)多而工人相對短缺，很多服裝廠都在招工的廣告上打出了對職工的優(yōu)厚待遇，據(jù)了解不少崗位的工資都是從3000元起步的。很多技術工種包括靈動崗位的工資最高可達萬元每月。
不僅工資待遇提升，企業(yè)對工人其他方面的福利也非?？粗兀蚱薹啃l(wèi)生間空調等生活設施一應俱全，與此同時還有工齡工資、節(jié)假日期路費報銷、帶薪休假等多條福利待遇。
據(jù)了解，由于工人難找，很多企業(yè)人力資源部的工作人員相對往年的招工時間都有提前而且招工的力度也有增大。
招工難度大必然導致對工人的要求下降，還有很多工人達不到企業(yè)的要求，看來企業(yè)之間爭奪工人的戰(zhàn)爭還有的打。 |
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年后服裝廠大規(guī)模開工 職工爭奪戰(zhàn)激烈上演