面試三步曲

如果你對應(yīng)聘的公司期望越大，你的感覺就會越強烈。其實公司的目標(biāo)人選也未必就象你想象中那樣高不可攀。而且請記�。好嬖囀悄愫凸�司雙方相互了解的機會。主動權(quán)也不僅僅只掌握在HR手中。你最好：

（一）面試前：

1、充分閱讀招聘廣告上的職位描述。

一個公司的JobDescniption是各不相同的，不要因為你在上一家公司做同樣的職位，就對它掉以輕心。因為新公司中的JobDescription越詳細(xì)越具體，對你了解工作內(nèi)容，從而應(yīng)聘成功越有利。（同時也可說明此家公司的管理水平高低，因為人力資源管理水平的高低決定著公司發(fā)展?jié)摿�和人員管理水平的高低，這一點也越來越得到公司的重視。

2、充分準(zhǔn)備應(yīng)聘資料。

充分理清的職場的經(jīng)歷，是自信地面對HRofficer的主要一步。每個HRofficer都會請你自己介紹一番的，你該不會想語無倫次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很簡單，如果你申請的職位是銷售代表，但你夸大說你已經(jīng)具備了銷售經(jīng)理/總監(jiān)的能力，其結(jié)果只有2種：1、公司會把您的資料存檔，當(dāng)下次再有合適的職位時，會再考慮你的。2、公司會覺得委

屈了你的才能，如果即使招了你進(jìn)來，你會甘心只做個低層員工嗎？所以，適時、合理地準(zhǔn)備材是很必要的。

（二）面試中：

1、聽清面試官的問題，尤其是用英語面試時，這尤其很主要，你的所答非所問在現(xiàn)在用得可不是地方啊！

2、多正面表達(dá)自己，多讓面試官了解你，每個人只有短短的半個小時時間，如何讓他們對你留下深刻良好的印象，在這方面你不妨多準(zhǔn)備些工作經(jīng)驗中的得與失的小例子，和一些你認(rèn)為比較成功的案例來介紹你自己。

3、留下你的方便聯(lián)系方式，現(xiàn)在交換名片在正式場合時已很普遍了。但如果你有私人聯(lián)系電話且不想讓上一家公司人人皆知你要跳槽的話，最好講清。

4、提出自己對公司要了解的問題，主動權(quán)可就掌握在你的手中了。

（三）面試后：

1、在面試后1周內(nèi)與HRofficer詢問面試結(jié)果，其實這是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脫穎而出，這一招可是讓HRofficer再對你的申請重新回顧的好方法。

面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、